Banco Popular ahorró 17.000 millones al realizar modificación en incentivo salarial

Geovanni Garro Mora, Gerente General del Banco Popular reconoció esta tarde ante los diputados de la Asamblea Legislativa que esa entidad bancaria ahorró un total de 17.000 millones de colones, en realizar un cambio en el pago de incentivo por mérito, por uno que tiene que ver con productividad, asociado a las metas del banco.

Garro compareció ante los diputados que integran la Comisión Permanente Especial de Ingreso y Gasto Público, para que se refiriera a los informes de auditoría de la Contraloría General de la República, con relación al pago de incentivos salariales en varios bancos estatales.

El gerente dijo que se comenzó con un plan piloto en los años 2006-2007 y 2008 y se pagó a partir del año 2009, y desde el punto de vista comparativo si en año 2007 se tuviera un incentivos parecido a lo que estaba anteriormente como los méritos, versus lo que ha sido el incentivo pagado a partir del 2009, hay un ahorro en este esquema de 17.000 millones.

“A partir del 2009 es que se comienza con el incentivo de productividad, dejando de lado la otra gama de incentivo. Al 2015 se logró que el 74% de la planilla este en esa gama salarial y eso tiene un resultado importante, ese incentivo está asociado a una metodología mundialmente aceptado, donde se busca promover el cumplimiento de metas, asociado a factores básicos como los financieros, clientes, recurso humanos, que son indicadores completamente relacionados con productividad”, señaló Garro Mora.